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一个已辞职公务员对机关现状的感悟和分析

发表时间:2015-8-21  浏览次数:609  
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一个已辞职公务员对机关现状的感悟和分析

 

一个已辞职公务员对机关现状的感悟和分析

 

最近很多公务员在网上叫苦连天,在一个辞职有两三月的前公务员看来,情况基本属实,正如我辞职的原因,也就和他们说的一样,我记得我的领导曾在私下的场合说过一句话,现在的公务员现状是:老年干部等退休,中年干部的没劲头,年轻干部没盼头,广大基层公务员其实就一直是一个背黑锅的角色,真正广大网友所憎恨的那类公务员其实基本上都属于“老虎”行列,再不济也是大苍蝇,而绝大多数公务员只能算是尘埃而已。

当然我这贴并非是在这里为公务员诉苦,我只是说出事实,老年干部等退休可以理解,大多数老年干部都是身处闲职,不在其位不谋其政;但是中年干部为啥会没劲头呢,其实也很好理解,现在公务员的待遇大不如前,一切福利都取消殆尽,从人力资源的角度来讲,一家单位或者说一个公司在薪酬方面原则上应该只升不降,一旦降了,出现消极怠工的后果将是必然,在此楼主基本可以肯定,绝大多数中年干部绝对没有那种想去主动开创性的开展工作,例如积极主动去想把自己的工作搞得有声有色,让自己所管辖的区域经济发展,都是当一天和尚撞一天钟,有时钟都撞不响,广大网友可以换位思考一下,如果一份工作既不能实现自身价值,又不能养家糊口,那你干这份工作唯一的方式估计也就是消极怠工了,可能有人会说那你不辞职,说这些话的人基本上是没在机关干过的,说实话机关真的是一个毁人不倦的地方,一个中年干部在机关至少也是呆了十多年,这十多年他干的工作和社会其实是严重脱节的,他辞职了很难适应现在的社会的,辞职需要极大的勇气,而有这种勇气的中年干部是少之又少,这里,我想到一个比喻,可能不大恰当,一个人在公司因为工作受伤失去了劳动能力,那么这家公司在法律上应该对这位工伤者负责,而你进了机关,其实也就基本废了,写写八股文,讲讲套话,曾经的能力啊,激情啊,都灰飞烟灭,这其实和失去劳动能力区别不大,这样一想,公务员的铁饭碗我也勉强能理解了。

上面说了中老年干部,现在再说下年轻干部,正如众多帖子所说的一样,这个工作其实真的只适合官二代、富二代。为什么我曾经的领导敢断言年轻干部没盼头,各位在机关的朋友一个该知道机关的晋升是怎么回事,一个科员要提为副科需要三年,而且只是享受待遇,而非实职副科,以此为推,如果一个年轻人没有很好的机遇或者有很硬的后台,估计一辈子最多正科就到点了,过去曾说升官发财,现在先不说能不能升官,即使升官也不能发财,一个职业既不能实现你的梦想,又不能满足你的物质需求,只能让你饿不死,我真不知道这样的职业有什么盼头,广大网友可能会说你没看见现在公务员考试这么热,我当然知道,因为我也是考进来的,公务员热只能说明中国工作竞争压力太大,我其实特别不能理解那些考异地的,在单位上,那些考进来的异地公务员基本上没有不后悔的,一份工作让你远离家乡,确只能让你饿不死,你说你来干嘛?

最后,我想说下,如果公务员行业真的照目前的态势发展下去,绝对将出现以下的状况:一是有一技之长的年轻公务员将大面积辞职,剩下那些被当初被大学专业坑了的公务员将牢骚满腹,消极怠工,二是对于广大老百姓来说,可能将更加感受到政府办事效率的低下,在中国实行市场经济的情况下,机关里干多干少一个样,干得多反而错误就可能多,完全违背市场经济的规律,你说说谁愿意来多干事,这里插一句,可能有网友会说你们机关干部的纪律呢,党员的党性呢?其实我想说的最基本的还是人性,讲党性的干部有,但是大多数人来说,当你看到你每天加班加点和一天无所事事得到的报酬一样,时间久了,你也就会觉得没什么意思,你可以玩,我为何不可,至于年终所谓的绩效考核工资部分,在机关干过的都知道怎么回事,除了有人犯了众怒,没有人会为了这个却得罪一个人,这是机关职场规则。回归正题,三就是无限期的政府效率低下,怎么说呢,当现在这种状况持续下去,今后即使上层意识到这个问题,想通过增加待遇或则做出一些政策上的变革来刺激政府效率的提升,那我只能说是痴人说梦,任何东西都有惯性,当你做出的改变无法大到改变惯性,那么惯性就将持续,效率持续低下,现在来看,这种状况似乎是顺应了民意,其实最终其实是一个两败俱伤的后果,政府机关效率低下没有最低只有更低,里面的工作同志浑浑噩噩的度过一生,老百姓在这种旷日持久的低效率中更加以为政府无能,进而更加失去对政府机关的信任。

想想当初,那些公务员好歹也是几十几百比一招录进来的所谓人才,最终就落得这种光景,可笑可笑。

 

 


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